In diesem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld möchten wir sie als Arbeitgeber gerne unterstützen. Wir möchten Freiräume schaffen und die Möglichkeit geben, sich bei uns und gemeinsam mit uns und dem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir legen in unserem Unternehmen großen Wert auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. In unseren Strukturen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an der Umsetzung gemeinsamer Ziele aktiv mitzuwirken. Jeder Mitarbeiter ist Teil eines großen Ganzen und jeder ist persönlich wichtig.

Als Zeichen unserer Wertschätzung bieten wir unseren Mitarbeitern attraktive Benefits an, um sie sowohl im Arbeitsalltag als auch in der wohl verdienten Freizeit zu unterstützen. Denn wir wollen nicht nur für unsere Bewohner, Gäste, Klienten und Besucher ein Umfeld schaffen, in welchem sich jeder wohl und willkommen fühlt, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Die verschiedenen Benefits, welche wir für unsere Mitarbeiter geschaffen haben, sollen einen Teil dazu beitragen.

IHR MONATLICHES PLUS:
Shopping-Karte mit monatlichem Guthaben

Den sogenannten Sodexo Benefits-Pass erhält jeder neue Mitarbeiter der Gruppe. Es handelt sich dabei um eine Karte, welche monatlich automatisch mit einem Guthaben beladen wird. Dieser Betrag ist steuer- und sozialversicherungsfrei. Das Guthaben kann jederzeit individuell bei verschiedenen Akzeptanzpartnern eingelöst werden. Weitere Infos unter www.sodexo.de.

IM SIEBTEN RABATT-HIMMEL:
Exklusive Rabatte über das Mitarbeitervorteilsportal

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einer Anmeldung beim Mitarbeitervorteilsportal (corporate benefits), über welches vielfältige Preisnachlässe bei namenhaften Anbietern von Produkten oder Dienstleistungen zur Verfügung stehen. Egal, ob Reisen, Technik, Kleidung, Möbel, Stromversorgung oder der Abschluss eines neuen Handyvertrags – hier ist für jeden etwas dabei. Die Registrierung erfolgt ganz unkompliziert über eine E-Mail-Adresse sowie einen exklusiven Zugangscode für unsere Mitarbeiter.

FIT UNTERWEGS:
Dienstfahrrad mit freier Markenwahl

In Kooperation mit dem Anbieter „Deutsche Dienstrad“ bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Nutzung eines Dienst-Fahrrades an. Für die dienstliche und natürlich auch private Nutzung kann das Rad ganz individuell nach den eigenen Bedürfnissen online oder beim Fachhändler vor Ort zusammengestellt werden. Das Dienstrad-Modell basiert auf einem Leasingvertrag mit einer Laufzeit von 36 Monaten sowie kleinen Monatsraten, welche direkt über die Gehaltsabrechnung beglichen werden. Auf Wunsch kann das Rad nach Ablauf der Laufzeit für einen geringen Restkaufwert erworben werden. Durch die dabei entstehenden steuerlichen Vorteile ergibt sich für unsere Mitarbeiter eine Kostenersparnis von bis zu 40% im Vergleich zu einem Normalkauf.

ZUKUNFT IM BLICK:
Attraktive Altersversorgung

Auf Wunsch können sich unsere Mitarbeiter über eine Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung eine Altersrente aufbauen, an der wir uns als Arbeitgeber beteiligen. Das umgewandelte Entgelt zahlen wir in eine Rentenversicherung bei der Nürnberger Versicherungsgruppe ein. Dabei belohnen wir zusätzlich die Betriebstreue unserer Mitarbeiter. Je nach Unternehmenszugehörigkeit liegt unser Arbeitgeberzuschuss zwischen 15% und 25%.

SPAREN LEICHT GEMACHT:
Vermögenswirksame Leistungen

Unsere Mitarbeiter können auf Antrag einen Zuschuss für die Vermögenswirksamen Leistungen erhalten. Sie können den Zuschuss in einem typischen Vertrag für vermögenswirksame Leistungen (Bausparvertrag, Aktiensparen) oder in die Betriebliche Altersversorgung einzahlen.

SICHER AUF ALLEN WEGEN:
Unfallversicherung

Für die persönliche Absicherung unserer Mitarbeiter halten wir eine arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung vor. Der Versicherungsschutz besteht automatisch und gilt sowohl während der Arbeitszeit als auch in der Freizeit.

IHR WOHLBEFINDEN AN ERSTER STELLE:
Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen

Besonders in einem körperlich und psychisch herausfordernden Tätigkeitsfeld ist es wichtig, auch auf die eigene Gesundheit zu achten. Dabei möchten wir unsere Mitarbeiter unterstützen. Vom Muskelapparat bis hin zum Stressmanagement bieten wir individuelle Lösungen für ihre Gesunderhaltung an. Dabei arbeiten wir eng mit regionalen Partnern zusammen, die uns bei der Umsetzung der richtigen Maßnahmen unterstützen. Auch Fragen der Arbeitsorganisation und der Führung sind dabei für uns wichtig.

MIT UNS HOCH HINAUS:
Fort- und Weiterbildungen

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele. Von der Wissensvertiefung oder -spezialisierung bis hin zur berufsbegleitenden Aufstiegsqualifizierung stehen hierbei verschiedenste Möglichkeiten zur Verfügung. Zusätzlich gehören interne und externe Schulungen aktuelle Themen betreffend zu unseren Qualifizierungsmöglichkeiten.

IHRE TREUE WIRD BELOHNT:
Jubiläumszuwendungen

Langjährige Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter belohnen wir mit verschiedenen Jubiläumszuwendungen. Diese beginnen ab einer Dienstzeit von 10 Jahren und unterliegen einer festgelegten Staffelung.

AUF JEDEN ANLASS VORBEREITET:
Sonderurlaubstage

Über die regulären Urlaubstage hinaus gewähren wir unseren Mitarbeitern einen oder mehrere Sonderurlaubstage bei der eigenen Hochzeit, der Geburt eines Kindes, zur Silberhochzeit, bei Tod eines Angehörigen 1. Grades, zur Beisetzung eines Angehörigen 1. Grades, bei einem betrieblich veranlassten Umzug sowie zur Einsegnung, Konfirmation, Jugendweihe und Eheschließung eines Kindes des Mitarbeiters.